Interim Management to czasowe zapewnienie dla organizacji zasobów ludzkich, zarządzania i specjalistycznych umiejętności przez wysoko wykwalifikowanych managerów i specjalistów ‘wagi ciężkiej’, posiadających długoletnie, bogate doświadczenie w zarządzaniu w okresie zmiany, restrukturyzacji, wdrażania pilnych i ważnych projektów lub w przypadku kryzysu.
Interim Manager jest wprowadzany również wówczas, gdy zatrudnianie na stałe i zwiększanie headcount’u nie jest konieczne lub nie jest możliwe w krótkim czasie. Ponadto, w organizacji może nie być nikogo kto nadaje się do wymaganych, nowych zadań albo w danym momencie nie może się ich podjąć realizując inne istotne cele dla organizacji.
Interim Manager wnosi ze sobą:
Szerokie doświadczenie operacyjne
Znajomość specyficznej branży, przemysłu, rynku lub kraju
Wymagane, szczególne umiejętności w zadanym obszarze biznesowym
Gwarantowane wysokie kompetencje w dostarczaniu wymiernych rezultatów dla podobnych typów projektów
Szybką dostępność do podjęcia współpracy
Interim management to idealne rozwiązanie przy:
– wprowadzaniu zmian w organizacji,
– zarządzaniu przedsiębiorstwem w kryzysie,
– wdrażaniu pilnych i ważnych projektów wymagających specyficznych kwalifikacji i doświadczenia,
– usprawnianiu efektywności organizacji i zwiększaniu zysku,
– sprzedaży lub zakupie przedsiębiorstwa,
– wdrażaniu procesów post-akwizycyjnych,
– konieczności zachowania ciągłości w sytuacji utraty kluczowych osób w kadrze managerskiej.
Dodaj komentarz